Եթե ձեր գործողությունները ոգեշնչում են մյուսներին ավելի շատ երազել, ավելի շատ սովորել, անել և լինել ավելին, ապա դուք առաջնորդ եք
Առաջնորդություն բառը մեր մտքում կարող է տարբեր պատկերներ առաջացնել, օրինակ.
- Քաղաքական առաջնորդ, որը ջանասիրությամբ կատարում է իր գործը,
- Հետազոտող, որը կտրում անցնում է ջունգլիի ճանապարհը, իր հետևից առաջնորդելով իր խմբին,
- Գործադիր տնօրեն, որը զարգացնում է իր ընկերության ռազմավարությունը, որպեսզի դիմակայի մրցակցությանը:
Առաջնորդները օգնում են իրենք իրենց և մյուսներին կատարել ճիշտ գործողություններ: Նրանք մշակում են ուղղություններ, կառուցում են ոգեշնչող տեսլական և ստեղծում են նորություններ:Առաջնորդությունը թիմին կամ կազմակերպությանը դեպի հաղթանակը տանելու կարողոթյունն է, և այդ գործընթացը դինամիկ է, հետաքրքրաշարժ և ոգեշնչող: Բացի այդ, երբ առաջնորդները ուղղություններ են մշակում, նրանք նաև պետք է օգտագործեն կառավարման հմտություններ, որպեսզի իրենց հետևորդներին հարթ և արդյունավետ ճանապարհով ուղղորդեն:
LIT ամառային ակադեմիայում մենք կենտրոնանալու ենք առաջնորդության գործընթացի վրա: Մասնավորապես, մենք կքննարկենք «փոխակերպվող առաջնորդություն» մոդելը, որը նախ առաջարկվեց Ջեյմս ՄաքԳրեգոր Բերնսի կողմից, այնուհետև զարգացրեց Բերնարդ Բասսը:
Այս մոդելը կարևորում է հեռանկարային մտածելակերպը և փոփոխությունների իրականացումը` կառավարման գործընթացների փոխարեն, որոնք նախատեսված են ընթացիկ կատարողականի պահպանման և կայուն զարգացման համար:
Փոխակերպվող առաջնորդության գաղափարի համաձայն, արդյունավետ առաջնորդը այն անձն է, ով անում է հետևյալը.
- Ստեղծում է ապագայի ոգեշնչող տեսլական:
- Մոտիվացնում և ոգեշնչում է մարդկանց ներգրավվելու այդ տեսլականում:
- Կառավարոմ է տեսլականին հասնելու գործընթացը:
- Կառուցում և զարգացնում է թիմին, որպեսզի այն ավելի արդյունավետ կերպով հասնի տեսլականին: